Жизнь предприятия

18 сентября 2024 года на территории МП «Теплоцентраль» Администрацией городского округа Жуковский проведено командно-штабное учение по теме «Действия органов управления по управлению силами
и средствами при выполнении мероприятий по предупреждению
и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

К учению были привлечены органы управления, силы и средства городского звена Московской областной системы предупреждения
и ликвидации чрезвычайных ситуаций городского округа Жуковский, личный состав нештатных формирований гражданской обороны
МП «Теплоцентраль».

В ходе подготовки у осенне-зимнему периоду, 10 июля МП "Теплоцентраль" совместно с представителями управляющих организаций Жуковского провели совместную противоаварийную тренировку, целью которой являлась отработка взаимодействия.

 В соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации», в целях поддержания готовности персонала к действиям при чрезвычайных происшествиях и эффективной эвакуации при возгорании, 15.05.2024 г. в МП "Теплоцентраль" прошла тренировка в административном корпусе предприятия по эвакуации персонала при условном возгорании. После окончания эвакуации, персоналом предприятия были отработаны правила пользования огнетушителями.

ПРОФСОЮЗ

 Председатель профкома МП «Теплоцентраль» Ракова Виктория Александровна, ведущий специалист по закупкам.

На предприятии действует коллективный договор между Работодателем с одной стороны и работниками предприятия с другой стороны, представленными первичной профсоюзной организацией в лице её председателя. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальные и трудовые отношения на предприятии. Коллективный договор направлен на повышение социальной защищённости работников, на обеспечение стабильной и эффективной работы предприятия, а также на повышение взаимной ответственности сторон. Предметом договора являются предоставляемые Работодателем дополнительные по сравнению с трудовым законодательством РФ положения в вопросах оплаты труда, занятости, переобучения, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, материальной помощи. Действия коллективного договора распространяются на всех сотрудников предприятия. При поступлении на работу Работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором. Коллективный договор принимается на 3 года на конференции трудового коллектива. Весь коллективный договор можно разделить на две части — обязательства работников и обязательства Работодателя. Каждый сотрудник предприятия обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок, требования производственной и технологической дисциплины, технику безопасности. Обязательства администрации сформулированы в 8 разделах и 43 Приложениях. Основные из них — обеспечение занятости, рабочее время труда и отдыха, оплата труда, условия работы и охрана труда, нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, перечень профессий, дающих право работникам на получение молока в связи с вредными условиями труда, список профессий работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Социальные гарантии, льготы и компенсации изложены в положении о разовых премиальных выплатах работникам МП «Теплоцентраль», в положении об оказании материальной помощи сотрудникам, в положении о выделении и оплате путёвок на лечение работникам, в положении о выделении и оплате путёвок в детские оздоровительные лагеря и санатории. Работники предприятия участвуют в конкурсах «Лучший по профессии» по разным специальностям. Дети сотрудников предприятия в возрасте до 15 лет включительно по заявлению родителей получают путёвки в детские оздоровительные лагеря с оплатой 10% стоимости путёвки. Работники предприятия регулярно посещают выставки, спектакли, экскурсии как на территории РФ, так и за рубежом.