Жизнь предприятия

ПРОФСОЮЗ

 Председатель профкома МП «Теплоцентраль» Петрова Анастасия Сергеевна, ведущий инженер по охране окружающей среды.

На предприятии действует коллективный договор между Работодателем с одной стороны и работниками предприятия с другой стороны, представленными первичной профсоюзной организацией в лице её председателя. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальные и трудовые отношения на предприятии. Коллективный договор направлен на повышение социальной защищённости работников, на обеспечение стабильной и эффективной работы предприятия, а также на повышение взаимной ответственности сторон. Предметом договора являются предоставляемые Работодателем дополнительные по сравнению с трудовым законодательством РФ положения в вопросах оплаты труда, занятости, переобучения, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, материальной помощи. Действия коллективного договора распространяются на всех сотрудников предприятия. При поступлении на работу Работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором. Коллективный договор принимается на 3 года на конференции трудового коллектива. Весь коллективный договор можно разделить на две части — обязательства работников и обязательства Работодателя. Каждый сотрудник предприятия обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок, требования производственной и технологической дисциплины, технику безопасности. Обязательства администрации сформулированы в 8 разделах и 43 Приложениях. Основные из них — обеспечение занятости, рабочее время труда и отдыха, оплата труда, условия работы и охрана труда, нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, перечень профессий, дающих право работникам на получение молока в связи с вредными условиями труда, список профессий работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Социальные гарантии, льготы и компенсации изложены в положении о разовых премиальных выплатах работникам МП «Теплоцентраль», в положении об оказании материальной помощи сотрудникам, в положении о выделении и оплате путёвок на лечение работникам, в положении о выделении и оплате путёвок в детские оздоровительные лагеря и санатории. Работники предприятия участвуют в конкурсах «Лучший по профессии» по разным специальностям. Дети сотрудников предприятия в возрасте до 15 лет включительно по заявлению родителей получают путёвки в детские оздоровительные лагеря с оплатой 10% стоимости путёвки. Работники предприятия регулярно посещают выставки, спектакли, экскурсии как на территории РФ, так и за рубежом.