ПРОФСОЮЗ


Главная

Предприятие

Структура

Тарифы

Профсоюз

Вакансии

Закупки

Раскрытие информации

Абонентам

Контакты

Обратная связь



17 Января 2018 г.
Пн181522295
Вт291623306
Ср3101724317
Чт411182518
Пт512192629
Сб6132027310
Вс7142128411
 

Председатель профкома МП «Теплоцентраль» Пахомов Александр Яковлевич, ведущий инженер участка КИПиА.

На предприятии действует коллективный договор между Работодателем с одной стороны и работниками предприятия с другой стороны, представленными первичной профсоюзной организацией в лице её председателя.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальные и трудовые отношения на предприятии. Коллективный договор направлен на повышение социальной защищённости работников, на обеспечение стабильной и эффективной работы предприятия, а также на повышение взаимной ответственности сторон.

Предметом договора являются предоставляемые Работодателем дополнительные по сравнению с трудовым законодательством РФ положения в вопросах оплаты труда, занятости, переобучения, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, материальной помощи.

Действия коллективного договора распространяются на всех сотрудников предприятия. При поступлении на работу Работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором.

Коллективный договор принимается на 3 года на конференции трудового коллектива.

Весь коллективный договор можно разделить на две части — обязательства работников и обязательства Работодателя.

Каждый сотрудник предприятия обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок, требования производственной и технологической дисциплины, технику безопасности.

Обязательства администрации сформулированы в 8 разделах и 43 Приложениях.

Основные из них — обеспечение занятости, рабочее время труда и отдыха, оплата труда, условия работы и охрана труда, нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, перечень профессий, дающих право работникам на получение молока в связи с вредными условиями труда, список профессий работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Социальные гарантии, льготы и компенсации изложены в положении о разовых премиальных выплатах работникам МП «Теплоцентраль», в положении об оказании материальной помощи сотрудникам, в положении о выделении и оплате путёвок на лечение работникам, в положении о выделении и оплате путёвок в детские оздоровительные лагеря и санатории.

Работники предприятия участвуют в конкурсах «Лучший по профессии» по разным специальностям.

Дети сотрудников предприятия в возрасте до 15 лет включительно по заявлению родителей получают путёвки в детские оздоровительные лагеря с оплатой 10% стоимости путёвки.

Работники предприятия регулярно посещают выставки, спектакли, экскурсии как на территории РФ, так и за рубежом.